Stejně jako v případě pracovního poměru může být i dohoda (DPP nebo DPČ) velmi stručná. Pro DPP totiž zákon stanoví jen 2 povinné náležitosti: sjednané práce, doba, na kterou se uzavírá. V případě DPČ pak zaměstnavatel a zaměstnanec musí v dohodě sjednat alespoň 3 věci: sjednané práce, doba, na kterou seZákoník práce § 56 - citace. § 56 Zákoníku práce - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1). (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr Pokud se pro ukončení pracovního poměru rozhodnete sami, máte jako zaměstnanec značnou výhodu. Výpověď totiž můžete podat kdykoliv, a to bez udání důvodu. Své rozhodnutí nemáte povinnost nikomu vysvětlovat. Narozdíl od vás, zaměstnavatel k ukončení pracovního poměru (s výjimkou zkušební doby) musí mít důvod vždy.
396/2023 Sb., Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů Garance
Dobrý den, ano, ve zkušební době dát výpověď můžete. Musí mít písemnou formu a musí být doručena do konce zkušební doby (nejdéle do 3 dnů ode dne, kdy má dojít k ukončení pracovního poměru). Výše najdete více informací k výpovědi ve zkušební době. v0yK8Ma.